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    股权分配原则全方位解读

    时间:2019-07-17 17:43:50 作者:浏览:34次 字号:

    现在大多数的上市公司都是有股份存在的,公司胶股份分配给管理、创始人、员工,方便企业管理运营。有股份的存在,就要进行股权分配。如何进行股权分配?是困扰大多数公司的一大问题,这个问题并不简单,分配股权也需要遵循一些既定的原则。


    股权分配的四大原则:

    1、创始人绝对控股

    创始人是公司的发起人、最核心的精神领袖和利益相关者。同时,创始人也是企业发展方向和经营决策的决策者,所以必须享有绝对的控股权。

    2、杜绝平均主义,分配规则尽早落地

    创业团队的股权分配绝对不能是平均主义,在进行股权分配时,要考虑每个合伙人做出的贡献与所获得的股权份额是否能够匹配。

    很多创业团队在创业初期,往往忽略股权分配问题,等到公司发展壮大以后,早期创始成员开始关心自己的相关利益,但这时候再去讨论股权怎么分配,很容易导致分配方式不能满足所有人的预期,进而致使团队出现问题,影响公司发展。

    股权分配原则.jpg

    3、股权绑定,分期兑现

    创业公司的股权价值是所有合伙人通过长期服务于公司而获得的,因此也会按照合伙人在公司工作的年限逐步兑现。股权绑定的好处:一方面,可以避免因为某个合伙人中途退出,带走大量的股权,而致使公司陷入困境;另一方面,有效地平衡合伙人股权分配不均的情况。

    4、遵守“契约精神”

    股权分配最核心的原则是“契约精神”。对于所有创始团队成员来说,股权结构一旦确定,就意味着利益分配机制已经形成,除去后期的调整,接下来大家就应该认真履行定好的契约。

    初创企业的股权结构设计不可能一蹴而就,更不可能一劳永逸,但我发现很多创业者都意识不到这一点,这会给企业的后续发展造成很大的困扰。

    在企业步入正轨后,经营者要根据企业的发展速度、发展规模、资本投入、外部人才、资源引进等各方面因素综合考虑,随时用发展的眼光来解决发展过程中的问题。

    还有一点需要提醒创业者,股权结构设计既要考虑创业团队的内部结构,又要考虑适应资本市场的融资与上市需要,最终形成有利于各方的股权合作模式,使初创企业获得应有的价值与利益,进而推动企业的持续发展。

    股权分配要重视的几点:

    1、股权分配过于分散

    初创公司中大多数都会存在公司股权内部控制不够完善,治理结构不够健全的问题,而股权分配过于分散,可能就会导致公司管理层的反应速度缓慢,从而导致工作效率低,公司利益少。所以股权的合理分配不管是对企业发展还是股东利益上都是至关重要的。

    2、股权分配过于均衡,平均化分配方案

    平分股权在很多企业中最容易想到的分配方式,认为公司初创,股份由几个创始人平均分配是最不容易产生利益矛盾的方式,可是这样的分配方式确是大忌。平均分配股权会让真正的创始人对企业的利益感到不安稳和不平衡,最常见的就是当公司遇到经营决策上有分歧的时候,由于各占比例相同,所以没有最终的决策者,这就可能影响到公司的发展,另外在今后公司需要引进融资的情况时,引入新的投资,必定会分释公司股东原有占股比例,但由于各股东占比相同,可能会出现都不愿意让出自己的股份,这样一来,公司的融资计划也可能就泡汤了。

    3、公司管理层绝对控股

    许多初创公司在不清楚公司发展模式的情况下,大部分创业者都会认为拥有绝对控股权,才能更好地稳定公司的发展。但是这样的股权分配方法是存在很大问题的,在涉及到一些公司发展运营的决策时,除了掌握绝对控股的股东外,其余股东就没有发言权,对于初创公司而言,阶段性发展的重点是不同的,如果让个人长期绝对控股的话,自然是会影响公司未来发展的。

    所以要制定一个好的股权分配制度是十分困难的,公司要根据自身情况而定,结合其他的优秀案例,制定出适合自身发展情况的股权分配方案。


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