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    员工股权是什么 如何分配好

    时间:2019-07-12 16:07:47 作者:浏览:89次 字号:

    员工股权是激励员工的一种工作方法,这直接和员工之后的收入效益联系。那么对于企业来说员工股权有多重要呢?怎么分配员工股权合适,下面来看一看。

    员工股权是什么.jpg

    员工股权是什么

    员工股权就是股权激励,也称为期权激励,是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制,是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体,促进企业与员工共同成长,从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

    员工股权的重要性

    激励股权是现代企业里非常重要的制度,如果我们想把企业做成功,像BAT,像小米那样成功,没有一支强大的团队是不可能的,有一支强大的团队,你的成功基本上就有一半以上的把握。

    大多数企业家都希望用激励股权来获得强大的团队,做激励股权的目标是让员工处在强大体制氛围里的公司,我们的方法是通过利益分享,利益捆绑,但是不是发了股权之后目标就能成功?

    发放激励股权的时机不同,其效果,最终的结果也会大相径庭。

    股权的发放和合理性,有可能引发创始人和员工之间的矛盾。因为创始人和员工对于股权的所有权、价格和数量的期望值不同,如果没有设置完善的激励机制,仅仅是口头承诺,很可能让员工产生误会,严重时甚至会丧失重要员工。

    员工股权如何分配

    因此,为了避免这些问题,建议企业的创始人按照一定的操作步骤来实施股权激励。

    1、企业首先考虑到是否有上市计划,有上市计划的企业,在上市之前需要对员工说明上市之后股权分配,让员工吃一颗“定心丸”;若无上市计划,则需要向员工解释清楚企业股权分配的标准,包括股权比例、股权价格和股权数量,让员工做到心中有数。

    2、企业在上市之后,就需要按照事先的承诺进行股权的发放,避免让企业失信于员工,进而造成较大的人事“地震”;对于非上市的企业,在员工接受股权激励后,就可以发放股权,确保员工投放更高的热情到工作中。

    3、企业有引资的需求,则应该在引资之前就正式地向员工提出股权激励计划,并且制定出股权激励计划书,详细地假话股权激励计划书,并记录员工在引资之后所应该获得的股权。当企业引资完成后,需要向员工兑现承诺。

    如果你想激励员工设置员工股权可真得找准时机和合理地发放股权,否则弄巧成拙不但没有留住员工,反而让员工与企业渐行渐远得不偿失。所以给为企业管理者一定要谨慎思考为之。



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